بررسی رابطه بین اندازه شرکتها و هزینه های سیاسی
نویسندگان
چکیده
0
منابع مشابه
رابطه بین اندازه شرکتها و هزینه های سیاسی
در این تحقیق ارتباط بین اندازه شرکتها و هزینه های سیاسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد مطالعه قرار گرفته است. اندازه شرکتها بر اساس میانگین دارایی های سه ساله 1384،1385 ، 1386 و میانگین شرکت سال محاسبه شده است . بر اساس ادبیات موجود در تحقیقات گذشته ، هزینه های سیاسی مجموع هزینه های مالیات، بیمه ، کمک های بلاعوض ، هزینه های نگهداری از محیط زیست وکمک به فعالیت های ورزشی...
متن کاملرابطه بین اندازه شرکتها و هزینه های سیاسی
در این تحقیق ارتباط بین اندازه شرکتها و هزینه های سیاسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد مطالعه قرار گرفته است. اندازه شرکتها بر اساس میانگین دارایی های سه ساله 1384،1385 ، 1386 و میانگین شرکت سال محاسبه شده است . بر اساس ادبیات موجود در تحقیقات گذشته ، هزینه های سیاسی مجموع هزینه های مالیات، بیمه ، کمک های بلاعوض ، هزینه های نگهداری از محیط زیست وکمک به فعالیت های ورزشی...
متن کاملرابطه بین ویژگی های کیفی حسابرسی و هزینه حقوق صاحبان سهام( با توجه به اندازه صاحبکار)
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ویژگیهای کیفی حسابرسی وهزینه حقوق صاحبان سهام شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران میپردازد. به همین منظور مدل گوردون به عنوان معیاری برای محاسبه هزینه حقوق صاحبان سهام، لگاریتم طبیعی ارزش بازار حقوق صاحبان سهام معیاری برای محاسبه اندازه صاحبکار و معیارهای اندازه، تخصص صنعت و دوره تصدی حسابرس برای محاسبه کیفیت حسابرسی به کار رفته است. جامعه آماری پژوهش، ش...
متن کاملبررسی رابطه بین هزینه های سیاسی و محافظه کاری (فرضیه سیاسی) در بورس اوراق بهادار تهران
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین برخی از نمایندگان هزینه سیاسی و محافظه کاری حسابداری در شرکت های ایرانی می پردازد. فرضیه سیاسی بیان می دارد شرکت هایی که مورد موشکافی بیشتری قرار دارند هزینه های به نسبت بیشتری را در مقایسه با سایر شرکت ها متحمل می شوند و بنابراین برای گریز از این هزینه ها تمایل بیشتری به ارائه سود پایین تر و اعمال محافظه کاری دارند. در تحقیق حاضر ما از اطلاعات 5 ساله(1385-1381) شر...
متن کاملبررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
دانش حسابرسیجلد ۱۴، شماره ۵۴، صفحات ۱۲۷-۱۴۳
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023